LOS JUDICIALES FIRMAN EL ACUERDO

El extenso conflicto que atravesó el Poder Judicial desde comienzo de este año, pero que se remonta a los últimos meses del año pasado vislumbra ya un final con la aprobación por la asamblea extraordinaria gremial del acuerdo de equiparación que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ofertó el pasado martes.

En efecto por una amplia mayoría de 567 votos las afiliadas y afiliados judiciales aprobaron la moción propuesta por la conducción y la oposición en unidad (agrupación Confluencia de la conducción y agrupación Alternativa 16 N de la oposición) que pone principio a la equiparación salarial de la planta del poder judicial cordobés con los sueldos de sus pares de la justicia federal. El sector de autoconvocados votó en contra del acuerdo.

En el convenio propuesto por el TSJ están incluidos todos los agrupamientos de la planta. El 29 (obrero y maestranza), 28 (personal administrativo/jurisdiccional) y 27 (personal superior).

El acuerdo aprobado otorga los siguientes porcentajes de incremento por categorías (en el ejemplo agrupamiento 28, son los mismos porcentajes para el agrupamiento 29 y muy similares para el 27)

• Auxiliares: 8,80%
• Escribientes: 10%
• Escribiente mayor: 13,50%
• Oficial: 15%
• Oficial mayor: 15%
• Jefe despacho mayor: 15,25%

 Esos incrementos tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comenzaría de inmediato. Con la salvedad que para la categoría inicial son dos etapas en un año. El primer año el incremento es de un 4,16 por ciento calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial. Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13.  Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente.

Al final del plazo de ejecución la mentada equiparación de haberes de la justicia provincial quedaría en los siguientes niveles respecto a las mismas categorías de la justicia federal (siempre usando el ejemplo del agrupamiento 28 que se replica idéntico al 29 y con leves diferencias con el 27):

• Auxiliar 91,37%
• Escribientes 85,18%
• Escribiente Mayor 82,01%
• Oficial 77,25%
• Oficial Mayor 73,61%
• Jefe de Despacho Mayor 75,38 %

El acuerdo incluye también el no descuento de los once paros realizados.

Desde la entidad sindical se reconoció que el acuerdo aprobado no responde completamente a los términos de la propuesta gremial original, ni a las legítimas expectativas de la planta de empleados, tanto por los porcentajes como por los plazos ofrecidos. Que a su vez el contexto de pérdida de poder adquisitivo acumulada principalmente desde diciembre de 2023 explica el malestar y magnitud que tomó el conflicto.

Sin embargo el Secretario  general de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “valoramos el acuerdo porque implica un punto de inflexión: después de mucho tiempo y una cerrazón absoluta a discutir el tema el Poder Judicial reconoce formalmente un sistema de equiparación estructural para todas las categorías, permitiendo así avanzar hacia la equiparación de empleados y empleadas con la justicia federal. Además con el sistema propuesto se mejora la relación porcentual hacia adentro del poder judicial.”

A su vez la Secretaria Adjunta del gremio, Agostina Noccioli valoró que “la propuesta de equiparación a la que hemos llegado es producto de la enorme y sacrificada lucha de todas y todos los judiciales de Córdoba. Hemos hecho grandes movilizaciones, contundentes paros y una muy interesante experiencia de unidad superando así barreras que parecían infranqueables en un comienzo.”