SE VA LA SEGUNDA

Luego que ayer se conociera que el Gobierno de Córdoba le presentara este lunes 9 de marzo una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), a partir de mañana, miércoles 11 de marzo, el gremio activará los mecanismos de consulta y resolución que establece nuestro estatuto gremial.

• Miércoles 11/3 – Asambleas informativas por departamento.
• Jueves 12/3  – Asambleas informativas y resolutivas de 2 h por turno en las escuelas.
• Viernes 13/3 – Asamblea resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento.
• Lunes 16/3 Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

Desde UEPC adelantaron los puntos del nuevo ofrecimiento:

Segunda propuesta del Poder Ejecutivo – Paritaria 2026

1) PLAZO:
1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.

2) PAUTA SALARIAL:
Aumentos salariales mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, iguales a la variación del IPC del mes anterior hasta el mes junio. A partir de julio y hasta enero, se actualizarán teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.

3) COMPENSACIÓN FONID:
Se garantiza su pago por todo el plazo de la paritaria, actualizándolo mensualmente por IPC hasta junio. A partir de julio y hasta enero, se actualizarán teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.

4) ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO
A partir de marzo se eliminarán el tope por Agente para la liquidación del Complemento Remunerativo:

Se debe aclarar que los montos de dicho cuadro no contienen las actualizaciones correspondientes de acuerdo a la nueva pauta salarial docente (nueva propuesta).

5) FOSAET:
Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

6) ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE:
Continuar la suspensión de la aplicación del artúculo 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.

7) PLAN DE ALIVIO FINANCIERO:
Implementación del Plan de Alivio Financiero para las deudas de los docentes activos y jubilados con el Banco de Córdoba: Esto implica un plan de refinanciación de 12, 24, 36, 48 y hasta 60 cuotas fijas.

8) CLÁUSULA DE REVISIÓN:
Durante el mes de octubre se revisará el cumplimiento de lo acordado y se realizará el seguimiento de las variables generales.

9) CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO:
Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se trasladen al nuestro.

10) JUBILADOS:
Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos y el aumento de la Compensación FONID con los criterios del punto 3).

11) EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087:

Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la caja.

12) FINALIZADA LA PARITARIA SE HABILITA LA MESA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES,
MODALIDADES Y UPC.