HUBO ACUERDO

El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) de la ciudad de Córdoba aceptó hoy la propuesta de mejora salarial que le hizo el Ejecutivo y a partir de mañana se normaliza la atención en todo el municipio.

Según adelantaron desde el gremio, el acuerdo incluye la recuperación de las diferencias por inflación desde julio pasado y habrá ajustes mensuales hasta octubre del año 2023.

Desde el SUOEM indicaron “luego de contabilizar los mandatos de las diferentes reparticiones referentes a la propuesta salarial, y la misma se ha aprobado por mayoría”.

Audio: Ariel Koning (Responsable de Prensa Suoem).

La propuesta aprobada por el SUOEM

– ¿Qué período incluye la propuesta?

Desde el 1° de julio de 2022 hasta el 31 de octubre de 2023.

– ¿Qué porcentaje incluye la propuesta?

La totalidad de la inflación producida en el período.

– ¿Sobre qué ítems impacta?

Sobre todos los ítems.

– ¿Cómo se recompone la inflación?

Inflación de julio: retroactivo al 1° de septiembre, pagadero el 20 de octubre (remunerativo).

Inflación de agosto: sueldo de octubre (remunerativo).

Inflación de septiembre: sueldo de noviembre (remunerativo).

Inflación de octubre: el 13 de enero con el refrigerio, retroactivo al 1° de diciembre (no remunerativo).

Inflación de noviembre: sueldo de enero (remunerativo).

Inflación de diciembre: sueldo de febrero (no remunerativo).

Inflación de enero: con el sueldo de marzo (remunerativo).

Inflación de febrero: sueldo de abril (no remunerativo).

Inflación de marzo: sueldo de mayo (remunerativo).

Inflación de abril: sueldo de junio (no remunerativo).

Inflación de mayo: sueldo de julio (remunerativo).

Inflación de junio: sueldo de agosto (no remunerativo).

Inflación de julio: sueldo de septiembre (remunerativo).

Inflación de agosto: sueldo de octubre (no remunerativo).

Inflación de septiembre: sueldo de noviembre (remunerativo).

Inflación de octubre: sueldo de diciembre (no remunerativo).

– ¿Los porcentajes de la propuesta son remunerativos?

Si bien la mayor parte de los tramos recompuestos son remunerativos, los que no lo son, se harán remunerativos directamente al pasar al básico en abril, julio y octubre.

– ¿Qué pasa con el aguinaldo?

El aguinaldo incluye todos los ítems del mejor sueldo del período. A su vez, en el sueldo de enero, se liquidará la diferencia del SAC correspondiente al salario de diciembre.

– ¿Qué pasa con las asignaciones familiares?

Con los salarios de octubre se incrementarán las mismas con la inflación de enero 2022 a agosto 2022. En adelante, comenzarán a actualizarse automáticamente por inflación.

– ¿Qué pasa con el material didáctico (docentes)?

Se calcula sobre el básico de febrero más el porcentaje remunerativo de febrero más el porcentaje no remunerativo del mismo mes.

– ¿Jubiladas y jubilados lo cobran?

Jubilados cobrarán de la siguiente manera:

Octubre: 5% + ajuste por diferencia.

Noviembre: 6,56%

Diciembre: 6,24%

Enero: 5,36%

Marzo: inflación de noviembre.

Mayo: Inflación de enero.

Junio: inflación de octubre y diciembre.

Julio: inflación de marzo.

Septiembre: inflación de febrero, abril y mayo.

Noviembre: inflación de julio.

Diciembre: inflación de junio y agosto.

– ¿Qué índice de precios se utiliza para el cálculo?

Se utiliza el índice de precios al consumidor de la Provincia de Córdoba.