UNA CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL

Con el objetivo central de la recomposición salarial de los docentes del sistema educativo de la Provincia de Córdoba, el Bloque de la Unión Cívica Radical presentó un proyecto en la Unicameral cordobesa con el objetivo de establecer una cláusula de garantía salarial para la protección y el sostenimiento del salario docente y del financiamiento del Sistema Educativo Provincial en todos sus niveles y modalidades.

Esto se da, según lo explicó su autora, Brenda Austin, como respuesta a la imperiosa necesidad de proteger el poder adquisitivo de sus ingresos frente a la inflación, asegurando que los mismos se ajusten de manera adecuada a la realidad económica actual.

Según las cifras del Índice de Precios al Consumidor de Córdoba (IPC-Cba), la inflación acumulada en los últimos meses ha superado ampliamente los incrementos salariales otorgados, lo que ha llevado a un deterioro del poder adquisitivo de los docentes. Este deterioro no solo afecta a los/as trabajadores y sus familias, sino que también tiene repercusiones negativas en la calidad educativa, ya que la estabilidad económica de los docentes es un factor clave para el buen desempeño de sus funciones.

Esta situación se ve reflejada en el presupuesto general de educación. Según el informe realizado por el Tribunal de Cuentas sobre la cuenta de inversión 2023, el presupuesto ejecutado el último año fue del 25,18%, a pesar de que la Ley de Educación Provincial N° 9.870 establece que no debería ser inferior al 35% del Presupuesto General Anual.

Este proyecto abarca a docentes del sistema educativo de la Provincia de Córdoba, de todos los niveles y modalidades señalados regidos por la Ley de Educación Provincial 9.870. Se establece que, a partir del 1 de diciembre de 2023 y hasta el mes de sanción de la presente ley, se deberá recomponer los salarios de los docentes de acuerdo a la variación acumulada de la inflación, tal como la informa la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba. Además, desde el mes siguiente a la sanción de la ley y hasta el 31 de diciembre de 2025, se propone que los salarios docentes sean actualizados mensualmente conforme a la inflación, garantizando así que los trabajadores de la educación no pierdan poder adquisitivo frente a las fluctuaciones inflacionarias.

Asimismo, se deja en claro que lo establecido en el presente proyecto no será de aplicación si, mediante las paritarias generales del sector docente para 2024 y 2025, se acuerdan incrementos salariales superiores a los aquí propuestos. Esta disposición respeta la autonomía de las negociaciones colectivas entre el Poder Ejecutivo provincial y las organizaciones sindicales que representan a los docentes, siempre buscando el mayor beneficio para los trabajadores. De este modo, se asegura que los acuerdos paritarios más favorables prevalezcan sobre las medidas generales dispuestas por esta ley que opera apenas como una cláusula de garantía salarial mínima en resguardo del derecho a la educación.

Este proyecto de ley también contempla que los aumentos otorgados por el Poder Ejecutivo provincial entre el 1 de diciembre de 2023 y la sanción de la presente ley sean tomados a cuenta de la recomposición establecida, lo que permite una administración responsable de los recursos, sin que se descuide la necesidad urgente de los docentes de contar con salarios dignos y ajustados a la realidad económica actual.