UNA PROPUESTA ANUAL

Desde la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informaron que en el marco de la negociación salarial para el presente año, y tras el rechazo de la anterior propuesta por parte de la Asamblea Provincial, en el día de hoy miércoles el Gobierno Provincial presentó formalmente un nuevo ofrecimiento a la docencia cordobesa.

La nueva propuesta contempla un aumento anual de 35% sin considerar el FONID para todos los cargos y posiciones del escalafón (calculado sobre Enero/21). Teniendo en cuenta el monto por FONID la propuesta alcanza el 36,5% para el cargo inicial.

De aprobarse el aumento se otorgaría en los siguientes tramos:

1-Febrero 10 % (se liquidaría por planilla adicional)

2-Mayo 4 % (llegando al 14 %)

3-Julio 3,5% (llegando al 17,5%)

4-Septiembre 9% (llegando al 26,5 %)

5-Noviembre 8,5 % (llegando al 35 %)

Zulema Miretti, Secretaria Adjunta de UEPC le fijo que GEF Informa que “Se trata de una propuesta remunerativa en todos sus términos, las y los jubilados percibirán los aumentos en las mismas proporciones que los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido por la Ley 10.694 y que se establece una cláusula de revisión salarial en noviembre”.

Audio: Zulema Miretti (Sec. Adjunta UEPC).

Además, el acuerdo contempla la creación de una Comisión Técnica Salarial para la revisión y mejora del escalafón docente.

El gremio consideró que resulta importante considerar que con CTERA, en el marco de la Paritaria Nacional, acordamos un Fonid más de $1200 (por cargo o 15 hs.) a pagarse de la siguiente manera: desde marzo $500 más (por cargo o 15 hs.);  a partir de septiembre $700 más (por cargo o 15 hs.).

Desde UEPC recordaron que la última Asamblea Provincial rechazó la propuesta salarial y pasó a un cuarto intermedio hasta mañana jueves 11 a las 10 hs. en la que volverá a reunirse, a través de medios virtuales, para evaluar la continuidad de la negociación.