UNA SITUACIÓN LÍMITE

Metalfor, una de las empresas más importantes en la fabricación de maquinas agrícolas del sudeste cordobés, está inmersa en una profunda crisis económica, con un panorama muy sombrío para su continuidad.

Ayer se realizó la segunda audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba, y «el escenario es complejo y, por el momento, no se vislumbra una salida clara al conflicto», dijeron fuentes confiables que están participando en esta reunión.

Durante la audiencia, la empresa presentó una propuesta de retiro voluntario que generó cuestionamientos de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA) los dos gremios que participan representando a los trabajadores. La oferta contempla el pago del 70% de la indemnización correspondiente, incluyendo la deuda salarial pendiente, en un plan de entre 12 y 18 cuotas.

La propuesta permanecerá vigente durante 10 días. Sin embargo, existe una marcada resistencia entre los empleados a aceptar las condiciones ofrecidas, principalmente por la incertidumbre respecto de la capacidad de la empresa para afrontar los pagos en los plazos establecidos, en un contexto de dificultades financieras.

La empresa confirmó que no van a cerrar de manera definitiva la planta instalada en la localidad de Noetinger, pero si la reducirían a una mínima actividad.

El panorama de Metalfor, donde uno de sus principales accionistas, Eduardo Borri, un hombre muy vinculado al Pro, presenta varios frentes de preocupación, ya que enfrenta pedidos de quiebra y un importante nivel de pasivo.

A la reestructuración de la planta de Noetinger también se suma mantener una operación acotada en la casa central de Marcos Juárez, donde la intención sería concentrar la actividad en las áreas de comercialización y servicios, con una estructura que representaría alrededor del 35% de la planta y del nivel de actividad que la empresa tenía anteriormente.

Hoy la empresa presentaría en la Secretaría de Trabajo de la Provincia una nueva propuesta de trabajo para ese 35% del personal que quedaría en actividad, donde los gremios la tendrán que analizar y el lunes se desarrollaría la nueva audiencia, donde allí se definirán si la aceptan o la rechazan.

Cabe recordar que el miércoles se cumple el plazo del procedimiento preventivo de crisis y allí se definirá si hay margen para seguir la negociación.

Recordemos que el conflicto tomó mayor repercusión el martes 7 de julio, cuando la empresa dejó salir a sus empleados para que, en teoría, pudieran ver el partido de Argentina contra Egipto, pero antes de que empezara a rodar la pelota, a 35 trabajadores de la planta de Noetinger les llegó un telegrama de despido.