PROPONEN EL PARO

Los gremios y organizaciones que conformamos la Multisectorial de Salud realizaron ayer una reunión urgente para analizar los pasos a seguir, al conocerse el despido masivo de trabajadores de salud en los hospitales dependientes del Ministerio de Salud de la provincia.

“Es sumamente preocupante que en medio de la pandemia y con la segunda ola en ciernes el gobierno en vez de incorporar el personal que falta, desvincule más de 70 trabajadores esenciales”, le dijo a GEF Informa Pablo Monayer, representante de Médicos Unidos en la Multisectorial de la Salud.

Audio: Pablo Monayer (Médicos Unidos).

“Esta decisión arbitraria e irresponsable incumple además con el DNU nacional que impide los despidos en la situación de emergencia sanitaria y se anuncia en Semana Santa, a pocos días de Pascua”, expresaron en un comunicado desde el sector gremial.

Luego continúan “Es una nueva afrenta a los trabajadores sanitarios, que han dado sobradas muestras de compromiso y responsabilidad en la asistencia de la pandemia. Así, las autoridades rompen unilateralmente el diálogo que trabajosamente se había constituido con la Multisectorial. En lugar de abordar las problemáticas del personal de salud que venimos planteando, el gobierno responde con estos despidos.

Por todo esto, hemos decidido retomar las medidas de fuerza convocando a un paro con asistencia a los lugares de trabajo el jueves 8 de abril. Si bien se asegurarán las guardias mínimas, se verán afectados consultorios y prácticas programadas.

Además, el lunes 5 a las 8.30 horas convocamos a una conferencia de prensa en el Consejo de Médicos de la Provincia de Córdoba (Mendoza 251) para informar más detalles de las próximas medidas. El mismo lunes se realizarán asambleas a las 10hs en el Hospital de Niños, a las 12hs en el Hospital Córdoba y en toda la provincia también se harán asambleas para definir la continuidad y profundización de las medidas de fuerza.

 Reincorporación de todos los despedidos

 Recomposición salarial de emergencia

 Basta de precarización laboral